Coaching ejecutivo

Desarrollamos Coaching Ejecutivo usando el Modelo MGO, Modelo de Gestión Ontológica. Este modelo, tiene sus fundamentos en la Ontología del lenguaje, puestas en un contexto altamente organizacional y atendiendo a las competencias genéricas que un profesional puede desarrollar para potenciar habilidades de liderazgo y de gestión.

El proceso comienza con el Test de Competencias de Gestión Ontológica (TCGO), una herramienta de diagnóstico que mide 5 competencias de gestión, (fig. 1), lo que nos permite focalizar esfuerzos para el desarrollo de las áreas claves hacia el objetivo trazado. Luego, a través de conversaciones planificadas y desafiantes, (fig.2), se fijan objetivos observables y medibles desde el inicio del proceso, proceso en el cual el Coach acompaña la gestión del profesional en la generación de planes de acción para el logro de metas cuantificables para la organización y del mismo.

Entonces, para un mundo organizacional desafiado y en franco crecimiento, el proceso de Coaching Ejecutivo es una propuesta de valor con avances observables, medibles y útiles para la organización y el profesional, que nos permite definir indicadores efectivos conjuntamente con la organización para ir evaluando resultados, ya desde el inicio hasta el cierre del proceso, asegurándonos el logro de los objetivos planteados, potenciando y sirviendo a la mejora continua.