Cultura Organizacional - Alineación por Valores

En Cultura Organizacional – Alineación por Valores, trabajamos como socios/partners de la Organización, de tal forma de realizar un proceso de alineación de identidad y cultura organizacional.

Alinear un proceso de cultura organizacional conlleva alinear a lo menos los atributos valóricos esperados y definidos por la alta dirección, junto con las conductas que se le piden al líder de la organización y junto con las conductas evaluadas como correctas (el cómo) en general en la gestión y relacionamiento al interior de la organización.

De esta forma nuestro servicio se puede enfocar de distintas maneras:

Si los Valores no están definidos:

• Levantamos con la Organización los Valores y se hace un trabajo de definición de los mismos.
• Diseñamos estrategia de implementación y difusión en la Organización.

Si los Valores están definidos:

• Hacemos un diagnóstico para definir las brechas entre los valores definidos formalmente y los que se viven en la Organización.
• En base a los resultados, en algunos casos, se ajustan o bien se hace una estrategia de reforzamiento de los mismos.

Consideramos los Valores de la Organización como el “Cómo” de la Cultura Organizacional, siendo consistente con la Visión, Misión y Estrategias de la Organización y desde esta base es fundamental que todas las personas se encuentren familiarizadas, alineadas y realmente se vivan los valores declarados; ya que estamos seguros que desde esta gestión se puede hacer la diferencia.