Desarrollo de equipos directivos

Los equipos ejecutivos lideran una organización, haciéndose cargo no sólo del desarrollo de sus propias habilidades de liderazgo, sino también de su desarrollo como equipo. Los ejecutivos de hoy cada vez enfrentan más ambientes diversos y ambiguos; los negocios que hoy son seguros parecen no serlo tanto en un relativo tiempo; la capacidad de flexibilidad y pensamiento sistémico y estratégico se vuelve cada vez más imprescindible. Y no hablamos sólo a nivel individual, sino cada vez más se necesitan relaciones fuertes a nivel de equipo gerencial. Es por esto que visualizamos que:

• La calidad de las relaciones en un equipo impactan en la capacidad conjunta para liderar negocios desafiantes y cambiantes
• Los ambientes de confianza comienzan a ser altamente necesarios, esto permitirá ser capaces de escuchar, pedir/ofrecer ayuda, y compartir las aspiraciones individuales en pos del propósito colectivo

El desarrollo de este proceso conlleva varias metodologías complementando:

• Desarrollo de habilidades como las vistas en el desarrollo de Equipos de Alto Desempeño
• Coaching de observación para distinguir e ir avanzando en las dinámicas conversacionales
• Coaching grupal para ir adquiriendo y practicando nuevas distinciones
• Coaching individual a cada miembro del equipo ejecutivo

Buscaremos, entonces que el equipo como un todo genere las confianzas y las conversaciones necesarias, que se traduzcan en asumir el liderazgo y las acciones de coordinación para el logro de la estrategia que busca la organización.